:(),
  正好汪帛熙也在，他正在检验什么，看到了郦唯音，就把两份资料递给她：“正好你来了，这是我让竞争采购部应聘人员递交的面试成绩，这两个人我有点犹豫不定，聘请谁做经理。”
  郦唯音拉着许一默坐下来，把英吉拉交给许一默，让英吉拉陪着他，这才翻看起来。
  汪帛熙设置的考题都很刁钻，也非常考验采购的人反应能力，市场了解情况，人脉资源甚至都体现出来，面试分为笔试和口试部分，综合出来的成绩。
  郦唯音一一看过去，终于明白了汪帛熙的犹豫是为什么。
  两位成绩最好，表现最优异的人，一个32岁，一个36岁，都是女性。
  32岁这位是一直从事采购这方面工作的人，她有着丰富的经验和相关方面庞大的人脉，这是她的优势，而她的劣势在于，她的上家也就是本市另外一家非常知名的连锁饭店，任职采购部门主管。
  面试都绕不开曾经工作的地方，为什么辞职这些问题。
  她很坦诚回答是因为觉得自己付出和获得不成正比。
  具体情况郦唯音并不知道，但这种说法，郦唯音欣赏她的坦荡，却也不认可她的性格。
  人就是这样，她说谎别人也不知道，可她说实话，就暴露了让人无法接受的性格。
  郦唯音仔细看了她的履历，认为她的升迁并不缓慢，她认为再大的功绩，都不算亏待，顶多不算优待。
  有时候在一个岗位，并不是足够优秀和艰辛就一定能够往上爬，你再付出的时候，其他人也在付出，郦唯音不喜欢那种只看得到自己成绩，看不到别人的人。
  这种人的得失心很容易失衡，轻则离职，重则可能生出不平的记恨。
  而另外一位36岁，履历也曾经傲人，可以说32岁之前一点也不输给前面那位。
  只不过她在32岁决定回归家庭，已经和社会脱轨四年。
  “我问过她为什么又决定出来工作。”汪帛熙看着郦唯音拿着履历就说，“她说家庭最需要她的时候已经过去，现在她自己更需要自己。”
  这句话汪帛熙很欣赏。
  算算时间，她的孩子应该刚好可以上幼儿园。
  郦唯音点了点头：“再给她们加赛一题。”
  一时间郦唯音也不知道选谁好，因为了解不够深，虽然对年轻那位的性格有点不欣赏，但也担心是自己小人之心。
  就算欣赏后面这位，郦唯音也不认为她会不会为了家庭再离开一次？
  这种管理层的员工，郦唯音还是希望轻易不要出现离职的情况，对部门的基层人员，和公司的运作都有很大的影响。
  “题目呢？”汪帛熙问。
  郦唯音想了想，莞尔：“餐具。”
  她们是饭店，餐具可以说是门面之一，至关重要，让她们试试。
  “要求。”汪帛熙记下来。
  “没有要求。”郦唯音神秘一笑。
  没有要求才是最难寻找，尤其是在她们没有见过自己这个出题人的情况下。