“可是裴总，这片子如果没有您的参演，等于是失去了灵魂啊……”黄思博面带忧色。
    没有了裴总，到哪去找这么合适的演员演裴总？
    裴谦摇了摇头。
    “这种想法就不对了。”
    “要敢于走出舒适区。”
    黄思博眨了眨眼睛：“走出舒适区？”
    裴谦轻轻拍了拍他的肩膀：“继续拍第四季，确实可以稳定地赚到钱。”
    “但别忘了，我给你的100万是什么？”
    “是梦想基金！”
    “难道你的梦想，就止步于此了吗？”
    “你的梦想，就只是拍一个短视频，达到百万的播放而已吗？”
    “走出舒适区，继续挑战自己，这才是梦想基金存在的意义！”
    “你要让梦想，延续下去！”
    黄思博恍然大悟：“我明白了，裴总！”
    “谢谢您的指点！”
    黄思博满怀希望地离开了。
    裴谦松了一口气，呼……总算是忽悠过去了。
    再拍《裴总的日常》第四季，一季赚的钱说不定要高于200万，那是真的顶不住了！
    现在，让黄思博和朱小策走出舒适区，再去搞点新的创业项目，从头再来！
    这样的话，至少两三个月内不会再拿赚钱来烦我了吧……
    裴谦靠在椅子上，长出了一口气。
    当老板可真难啊……
    ……
    黄思博刚走没多久，又传来了敲门声。
    辛助理拿着一沓厚厚的体检报告单：“裴总，之前体检的详细报告已经出来了，按照您交代过的，先给您过目一下。”
    “好，放桌上吧。”
    裴谦随手拿起一份报告单翻看。
    嗯……好复杂，看不懂。
    “辛助理，你来简单说说这次体检的情况？”
    这就是有助理的好处了，反正有什么不懂的就随时问。
    辛助理早有准备：“这次体检的结果整体是好的。我们公司的员工中大约70%的人有轻微的亚健康症状，比较常见的问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”
    “还有小部分人的健康问题严重一些，需要服药治疗。”
    “最严重的是周朋，有个良性肿瘤，需要动一个小手术，不过基本上没风险。”
    嗯？小手术？
    裴谦突然灵光一闪：“这个手术要花多少钱？”
    辛助理说道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”
    “裴总放心，我们公司的员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有一些小问题，调理调理也就好了，不会影响工作。”
    看到裴谦苦思冥想的样子，辛助理还以为他是在担心员工的健康问题。
    裴谦确实在苦思冥想。
    但他并不是担心员工生病影响工作。
    他是突然想到了新的花钱思路！
    这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法。
    但是下个周期呢？
    下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了！
    这就又加重了裴谦的负担。
    再想亏钱，压力更大了！
    所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。
    裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。
    俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。
    如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？
    所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！
    比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。
    而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！
    裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”
    光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】
    裴谦眼前一亮。
    严重工伤致残，那是不可能的。
    裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。
    但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！
    像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……
    这妥妥的算个工伤没问题吧？
    裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！
    这都是给大家体检的意外收获啊！
    如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？
    当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。
    盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用？
    但这是一个新的思路！
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    第129章 你这是工伤啊！（13/10求订阅）
    现在只有五十多名员工，花二三十万；如果以后是五百名员工，那不就是二三百万？
    现在的当务之急是摸一摸系统的脉，看看它对于工伤赔偿这个事情的底线到底在哪。
    确定标准以后，再大规模招聘新员工，不就可以有计划地大笔花钱了吗？
    这就是所谓的功在当代，利在千秋！
    “让大家下午三点到会议室开会。”裴谦想了想，又补充一句，“把马洋还有黄思博也叫来。”
    摸鱼网咖和飞黄工作室也都属于腾达，所以那边的员工也都可以享受一样的福利。
    不过全都跑过来也没意义，让马洋和黄思博这两个代表来就可以了。
    ……
    下午三点，会议室。
    众人有些不明所以，不知道开会是要干啥。
    难不成这就开始做新项目了？可看了看黄思博和马洋，感觉又不像。
    做新项目的话，也不需要这两位到场啊？
    辛助理拿着众人的体检报告，挨个分发。
    裴谦在位子上坐下，等体检报告发到每个人的手里。
    其实大部分人在体检完了之后，对自己身上有什么毛病就都心里有数了，现在拿到详细的体检报告，也只是对一些数据更清楚了而已。
    裴谦环视一周，面色凝重。
    “大家的体检报告我都看了。”
    “情况不容乐观。”
    “大家都太不注意自己的身体了！”
    “我早就跟大家说不要加班，怎么还是搞出来这么多职业病！”
    裴谦语重心长，痛心疾首。
    众人有点懵逼。
    低头看了看自己手中的体检报告。
    没大毛病啊？
    血压稍微有点高，轻微脂肪肝，轻度肥胖，鼠标手……
    这不是大部分人多多少少都有一点的毛病吗？
    怎么听裴总的语气，好像我们快挂了一样？
    大家这不是都活蹦乱跳的吗？